來個圖文不符的大會報告。
目前助理的面試已經告一個段落了,其中也有幾個覺得應該可以再深入試用看看磨合看看的人,這幾天會再行通知;有一兩個是這幾天才說想投履歷的,我也會再回覆。
中間我對相關事件都沒有特別回應,主要是因為不想模糊焦點,只想把「本來就應該做的事情」處理完。
畢竟我之前發文的目的並不是往別人身上潑糞,而是想把別人硬抹在我身上的屎洗乾淨。
在發現對方非合照對象後,我也第一時間就修改當時的貼文內容,也立刻在留言處說明清楚。但很多人好像忘了,即使對方的確不是跟我合照卻只修圖修自己的人,卻也還是做了假應徵、真鬧事這樣的事情,這個事實是不會改變的。
從頭到尾我的意思都是「來的人有多少能力、我就給多少薪資」但對方一直要扭曲成我是「硬要他人共體時艱」。
直到最後都還是這樣子。
其他疑似分身帳號、在其他版面匿名發文的我就不說了,說不定不是她,只是打字習慣很像的人罷了。
有些工作需求、狀況,我當初發徵才文的時候不敢明說,因為怕說了反而讓一堆無關的人來投履歷,只是給自己找麻煩而已。
但其實我的助理這份工作,不用隨傳隨到、不用週一到週五上班、不用朝九晚五,熟悉了以後還有很多時候可以直接在家工作,如果能額外接案就額外以該案件去往上加薪。
當然我知道有些人一直很在意在「剪輯師」這個點上,但其實我打完徵才文之後仔細想想,我出片量根本超級少啊,多的時候頂多一個月6片,少的時候一個月都沒有1片,如果這種情況下我還要每個月花五萬養一個全職剪輯師不是瘋了?而且我原本就有配合的剪輯師,然後很多影片也是我自己剪的,只是真的去年開始少了一個剪輯Parttime分擔工作,讓我其他工作量都擠在一起,連同修照片、拍照時間都被壓縮,所以需要有人來協助分擔工作而已。
再來,同樣是剪輯,只是能把一些現成的片段拼湊起來加幾個字幕,跟能夠流暢地將零碎的片段剪輯完成並加上適當的效果跟轉場,我想是截然不同的事情。
確實我是請不起一個20萬訂閱的Youtuber當我的助理,但如果請一個有美感基礎的人,我自己教她剪輯教到會,這樣並不犯法吧?
總之大概是這個樣子,跟大家Update一下,之後相關事情我就不會再特別回覆啦,反正能理解的人就是能理解,會扭曲的還是會扭曲,對我來說就是把自己的立場講清楚、自己的事情做好,別人要怎麼評斷,我也管不著。
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符,也在其Youtube影片中提到,#記得打開CC字幕 #時事來一波 ✔︎ 訂閱志祺七七頻道: http://bit.ly/shasha77_subscribe ✔︎ 追蹤志祺 の IG :https://www.instagram.com/shasha77.daily ✔︎ 志祺七七 の 粉專 :http://bit.ly/sha...
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【見域工作室 2021 徵才】
見域工作室是一個跨領域的地域文化品牌,透過田野調查,產生與地方深度互動的企劃,重新塑造人與人、人與地方的關係。草創於2014年,我們逐步成長,跨過了創業的死亡低谷,服務區域也走出大新竹地區。我們徵求在地域設計、風土策展相關領域希望發光發熱的你,歡迎加入見域工作室!我們去年做過的事情在這裡:
https://www.facebook.com/CitiLens/posts/1573443912862942
【視覺傳達設計】
用視覺說話,轉譯田野調查能量,設計入境新竹與連結他城的窗口。
工作內容:
👉🏻《貢丸湯》與見域工作室承接之出版物設計製作。
👉🏻工作室主辦之活動相關視覺宣傳。
👉🏻參與議題發想,設計前完成桌面研究、了解專案脈絡。
👉🏻其他交辦事項。
能力與必備條件:
✅需具相關工作經驗2年以上,熟悉Adobe Illustrator、InDesign、Photoshop等軟體操作。
✅具向量繪圖能力。
✅可轉譯複雜資訊為圖表。
✅具印務流程、紙材選用等基礎知識。
✅邏輯清晰,能表達設計概念,具團隊溝通及獨立思考能力。
✅具責任感、時間管理佳。
擁有這些會很加分:
✨具插畫創作能力。
✨對於地方有好奇心,且願意以設計造成改變。
待遇:
▪️ 月薪:33,000–38,000元(依能力經驗面議)
▪️ 工作時間:週一至週五09:30-18:30,週休二日
▪️ 工作地點:新竹市,提供公司電腦以及相關軟體
▪️ 相關福利:勞健保、不定期員工聚餐、教育培訓課程
【行銷企劃】
看見風土故事裡的價值,並和我們一起讓更多人發現地方之美。參與見域工作室各項專案之議題企劃,並將團隊現有內容轉譯為行銷提案。
工作內容:
👉🏻協助工作室社群行銷工作,含各社群網站經營管理、既有圖文稿件整理發文與製作簡易圖表。
👉🏻參與議題發想,企劃行銷專案,推廣見域工作室品牌內容。
👉🏻開發相關合作業務。
👉🏻其他交辦事項。
能力與必備條件:
✅具二年以上媒體或相關領域行銷經驗。
✅誠實、願意傾聽與理解他人;能獨立作業,也願意團隊合作。
✅縝密細心、重視質感。
✅願意主動提出不同想法、完成內部提案。
✅具備品牌行銷企劃、活動規劃、簡報提案、客戶洽談等相關能力。
✅具備實際操作行銷業務的經驗,包含市場調查、行銷數據分析、具體執行計畫、成效分析與追蹤。
✅可協助建立人脈並主動開發業務。
待遇:
▪️ 月薪:32,000–37,000元(依能力經驗面議)
▪️ 工作時間:週一至週五09:30-18:30,週休二日,若假日出勤活動則安排補休
▪️ 工作地點:新竹市,提供公司電腦以及相關軟體
▪️ 相關福利:勞健保、不定期員工聚餐、教育培訓課程
擁有這些會很加分:
✨待過新創企業或小組織。
✨樂於學習新工具,時常關注行銷趨勢與業界最新動態。
✨對於地方有好奇心,且願意以行銷串聯造成改變。
💌現在投履歷
將履歷(請包含自傳、經歷、未來規劃、近照,若有其他專長如外語、人脈連結等請另行註明,並整合為一份pdf檔案)以及作品集檔案(格式不限),於2/21午夜前寄至[email protected],標題請寫『我要加入見域工作室_(您的姓名)_(職缺名稱)』,若不符合資格,恕不另行通知。
第一階段|履歷書審
2021/02/21 (日) 23:59:59履歷收件截止
第二階段|線上筆試或實作
履歷符合職缺需求者,將寄送筆試題目,請於時限內填答。
第三階段|現場面試
以上通過將邀請面試,預計2021/3/08~3/12 安排面試,於3月下旬公布徵才結果。
圖文不符徵才 在 雖然媽媽說那裡太危險 Facebook 的最讚貼文
[#資訊設計|螢幕背後的網路霸凌]
「去年泰國社群媒體上有 703,484 則霸凌相關貼文⋯⋯」,驚人的數值呈現在去年 Punch Up 和泰叻報於世界網路霸凌日的數位專題,與泰國第三大電信 dtac 、社群分析 Wisesight 合作,整理2018到2019年間,網路霸凌的數量、傳播途徑、內容類型、常用字詞,來和讀者討論霸凌是怎麼發生。
▨ 「泰國人如何看待社群上的言語霸凌」互動式網站 ⇉ https://www.thairath.co.th/spotlight/dtacstopcyberbullying/
(⇊ 留言處有網站呈現的螢幕錄影 ⇊)
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❍ 設計如何推廣議題 ❍
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一、具有傷害性的鋒利話語
設計團隊利用刀刃的意象,包裝landing page 的頁首,並且把不同類型的言語霸凌比例(如外表、性別、觀念想法),換算成刀面的大小,插在線條人身上(人還會抽痛一下)象徵著每次的霸凌都會造成身體或心靈上,如刀割般的傷痛;此外,當敘述完整個霸凌研究後,數位專題滑到最尾端是把刀鋒收進刀鞘之中,呈現霸凌有可能因為大家有所行動、而被終結的意象。
二、人人都是傳播者
「這些霸凌貼文都是由這顆按鈕而來」,緊接著邀請讀者按下 "share/retweet" 的按鈕,所有的原生貼文,瞬間增長了30倍的量。
非常喜歡這個設計,在霸凌的結構中,人人都有可能是共犯的結構中的一員,或許是冷眼旁觀、或許是噤聲不敢語、或許按下的分享鍵,就因此讓負面言論,不斷地被傳播。
三、櫃子裡說不出的話
專題裡藉由與社群分析公司合作,爬出人們在網路上關於霸凌的貼文,有些是霸凌者的誑語、被霸凌者的自白、過往霸凌或被霸凌經驗的闡釋,通通像是鎖在櫃子裡,要等到安全的環境,才難說出口。
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❍ 台灣泰國設計需要舞台交流❍
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「雖然媽媽說那裡太危險」 致力於台灣泰國雙邊設計交流與推廣的自媒體,期待能夠喚起設計圈、乃至於跨領域背景、一般大眾,對於設計的意識。
▨ Instagram ⇉ https://www.instagram.com/itissaidtobedanger/
▶︎▶︎▶ 寫在撰稿之後
撰稿找資料的過程中,發現泰國的霸凌現象定義不限於同儕之間,更包含了師長/家長對學生具有歧視性的不當斥責與體罰,這和我所認知的霸凌並不太一樣。或許是社會脈絡下,台灣已經將具有權威性的管教,不再是為霸凌,而是用家暴、體罰的體系來管制。
此外,我一直以為泰國是個性別包容度,至少和泰文老師討論台泰文化和實際去泰國感受的時候,可以觀察到對於性別特徵他們比較開放,即便是俗稱偽娘的陰柔男子、或是陽剛打扮的女性,走在路上也不會被側目;但是透過數位專題和泰劇(某種泰國社會文化展現)中,也感受到泰國是對於特別性別特徵才給予包容,甚至加以戲謔,例如泰劇裡的男同志一定都是比較胖的身材。
「在泰國,霸凌其實難以察覺,因為這樣戲謔、開玩笑的文化,鑲嵌於文化、人際關係之中」,專題裡採訪政治經濟學的教授這麼說。
台灣近期也有好多好棒的校園、性別不友善的社群專案,包含了 教育部 #你的標籤我的驕傲、 圖文不符 #不再恐同,歡迎各位媽寶們吹捧,進行將有台灣設計泰文推廣的專案要開始啦!
#台泰設計 #泰國設計 #TWTHDesign #PunchUp #infographic #userinterfacedesign #graphicdesign #cyberbully #bully #datavisualization
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各節重點:
00:21 立法院通過就業服務法部分條文修正案
00:52 「改善青年低薪」跟「禁止薪資面議」有什麼關係?
01:50 反方說法
02:16 勞工與資方雙方立場統整比較
02:37 修法後可能面臨到的問題
03:28 修法後,未來會變得怎麼樣呢?
03:32 「超寬區間」
03:50 「職缺細分化」
04:03 志祺個人作為公司經營者的想法
05:02 把徵才條件寫得具體,其實很艱難
06:26 提問TIME
06:43 別忘了訂閱!掰比!
【 製作團隊 】
|企劃:熬夜寫稿の志祺
|腳本:早早起床改腳本の志祺
|剪輯後製:好久沒剪片の志祺
|演出:好像有點變瘦の志祺
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【 本集參考資料 】
→ 薪資不到4萬禁面議 是低薪解方還是管太多?|天下雜誌:https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5089561
→ 終結低薪幫凶!立院三讀修法 薪資未達4萬元禁面議 | 政經大事 | 產業 | 經濟日報:
https://money.udn.com/money/story/7307/3471304?fbclid=IwAR2ykwnNjQDW-Ag2kzGufcUrpiN0YiHzGSn2N0wFRKWvGVa6bkHXEILeq_Y
→ 月薪未達4萬不准寫「面議」,5成企業直跳腳!她精準預測出,台灣慣老闆的2大「規避技倆」-風傳媒:
https://www.storm.mg/lifestyle/427196
→ 志祺跟天雷の大腦跟經驗
\每週7天,每天7點,每次7分鐘,和我們一起了解更多有趣的生活議題吧!/
圖文不符徵才 在 STR Network Youtube 的最佳貼文
讓我們聽聽創作者好友們
對博恩新節目的祝福與推薦吧!
8/20 20:00 節目正式播出!
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『博恩夜夜秀 THE NIGHT NIGHT SHOW』
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... 圖文不符當中,貢獻「被動收入」最多的兩大部門,就這麼成立了。憑著直覺,誤打誤撞成立部門,隨後思維才趕上。其實答案就藏在成祥做決策時,常講的那句話裡:「你要把時間的 ... ... <看更多>
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簡訊設計#政大 徵才 月#志祺七七#組織架構# 圖文不符 志祺七七、 圖文不符 、簡訊設計... 怎麼這麼多地方都有志祺的影子?到底這是一間什麼樣的公司? ... <看更多>